5月13日，海德集团举行2020年总裁与员工对话交流会。总裁杨国明与41位员工代表开展了一场心与心的深入交流。

会上，员工代表们实事求是，畅所欲言，围绕公司在实施精细化管理、差别化管理、优化管理和提高竞争力方面踊跃建言献策，得到了杨国明总裁的肯定。同时，员工代表就公司关心关爱员工方面以及员工关注的重点、热点问题，积极向总裁倾诉。问题涉及国际化人才提升、智能生产、科技创新等事关公司发展的重大议题，以及员工用餐、停车、住宿等民生话题。

杨国明细心倾听每个提案，对于优秀的建言予以采纳；对于马上能够解决的，现场给予答复；对于需研究协调的，落实到相关责任部门分解细化后再反馈给员工；对于暂时无法解决的，也详细地说明理由，让每一个问题都得到有效反馈。
       杨国明针对疫情期间公司的经营情况向员工代表进行简要介绍。他指出，公司将严格按照年度预算目标，继续保持“工作不变、目标不变、计划不变”，实现两手硬、两战赢。